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Recursos Humanos
Evaluación Psicológica de postulantes
Las habilidades, fortalezas y debilidades del postulante se reconocen mediante test de personalidad y entrevistas, que nos permiten identificar el perfil solicitado por cada empleador.
entrevista de evaluación situacional
La combinación de pruebas psicométricas, entrevistas y ejercicios vivenciales en relación a las necesidades que la organización demanda, este proceso nos permite predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas.
Identificación de perfil
La identificación del conjunto de capacidades y competencias que reúne una persona para el desarrollo de sus funciones y tareas relacionadas a una determinada profesión o puesto de trabajo.
Selección del personal
La elección de las personas más idóneas para ocupar un puesto vacante en una empresa obedece a la necesidad que tiene la misma para el desarrollo de determinadas actividades. Esta acción se desarrolla siguiendo determinados parámetros y condiciones que nos permiten un óptimo resultado.
Sistema de evaluación de Confiabilidad y honestidad del trabajador
Las pruebas más utilizadas para esta evaluación, están compuestas principalmente en la verificación de las referencias presentadas por el postulante, documentos de identidad, visita domiciliaria y verificación de diplomas y actas. Lo que nos permite tener un mejor panorama al momento de evaluar este aspecto tan subjetivo para cada individuo.
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